Posadas
Padres exigieron mejoras edilicias y curriculares frente a la Escuela N°1
Padres y madres de la Escuela N° 1 Félix de Azara, de Posadas, se manifestaron frente a la institución esta mañana ante la falta de maestros y en reclamo de mejores condiciones edilicias para sus hijos.
“Ayer nos informaron que los chicos quedaban sin maestra, nos informó la maestra vía WhatsApp y ni pudo despedirse de los chicos”, expresó Norma Carballo, mamá de una alumna del turno tarde, en diálogo con La Voz de Misiones.
“Ayer vine con mi nena, a traerla, formamos, todo, pero cuando pasaron todos al patio principal ellos quedaron afuera, porque estaban sin maestra, nadie vino a recibirlos teniendo 6 añitos. Si no estábamos nosotros, los papás, no sé qué iba a pasar con esos chicos”, añadió.
Frente a este hecho, los padres solicitaron una reunión con la directora, Teresa Moras, y se enteraron que se encontraba de licencia hace dos días, “aunque acá en el establecimiento hace más de 10 días que no se presenta”.
“Entonces nos recibió la vicedirectora que, en pocas palabras, no nos pudo dar ninguna solución”, afirmaron los tutores.
A raíz de ello, los padres tomaron la decisión de buscar un abogado para asesorarse y, acto siguiente, presentaron una exposición en la comisaria detallando todo lo sucedido.
“Se están cerrando aulas”
“El edificio de la escuela, que es patrimonio cultural de Posadas, se está viniendo abajo. Los chicos de todos los grados están compartiendo un solo baño, el de los docentes”, apuntó una de las madres.
“Necesitamos que la directora se presente, hay muchas falencias. Desde que esta persona asumió, hay muchas bajas en la matrícula de inscripciones por la forma en que se maneja; el maltrato verbal y psicológico hacia los docentes, hacia los padres y hacia los alumnos”, describió Norma.
“Frente a esta situación, la decisión de los padres es directamente cambiarlos de escuela y por culpa de eso se están cerrando aulas, están unificando salones y dejan a docentes sin cargo”, lanzó.
“Mi hija, por ejemplo, no tiene clases y no tiene maestra. Nos dicen ‘tráiganlos’, pero se quedan un rato con la secretaría, un rato con la vicedirectora en la dirección, están a la deriva, entonces necesitamos que reintegren a la docente”, pidió.
“La maestra no renunció, ella era suplente porque la titular está como hace 5 años de licencia; entonces ella viene haciendo el reemplazo y le dieron la baja porque supuestamente tiene baja matrícula y el grado tiene 19 chicos, a partir de 18 ya pueden formar el grado”, explicó.
“No van a aprender así”
No se trata del único grado en esta situación, ya que los otros primero y segundo grado también atraviesan por lo mismo y “está corriendo riesgo séptimo grado de cerrar porque quedan sin docentes los chicos”, agregaron.
“No puede haber 40 o 50 chicos en un mismo grado y de distintos niveles, la educación no va a ser buena, no van a aprender así”, resaltaron las madres.
“El año pasado tuvimos varios inconvenientes con la parte eléctrica por cortocircuitos que se produjeron en horario de clases en los salones, en el baño y en la sala de informática. Es muy peligroso”, manifestó otra mamá.
“Los chicos que se encuentran realizando el mural están manipulando cemento sin ninguna protección, sin guantes, sin nada ni nadie que controle”, se quejaron.
Los padres detallaron que, si bien por la tarde hay tres porteros, en el turno mañana no hay ninguno: “Las descargas de los baños no andan, somos los padres los que venimos a limpiar para que sean medianamente decentes”, añadieron.
“Estamos juntando entre los padres para pagarle el sueldo a nuestra mae Alba, porque el avance que hizo con nuestros niños es magnífico, empezaron a leer en primer grado con ella”, aseguraron.
“Nos van a ver seguido acá si no hay mejoras”
En representación del Consejo de Educación Provincial de Misiones (CGE), habló Dora Selva Gallardo, directora de Educación Primaria, y se comprometió en realizar las gestiones pertinentes para que se lleve adelante una reparación integral del edificio.
Con respecto a la falencia de maestros, lo catalogaron como un “inconveniente administrativo del Consejo”, del cual se harían cargo a la brevedad.
Además, se comenzará una investigación sumaria de la actual directora a cargo para conocer mejor su situación y permanencia, y se realizarán reuniones con los docentes y padres para esclarecer las diferentes problemáticas, informaron.
Ante las promesas, los padres aclararon a las autoridades que “nos van a ver seguido acá si no hay mejoras”.
Luego de varias semanas de negociación y tras dos audiencias bajo conciliación obligatoria, la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soemp) alcanzaron un acuerdo salarial correspondiente a la primera paritaria de 2026, desactivando así un conflicto que había escalado en los últimos días con medidas de fuerza y posturas enfrentadas entre ambas partes.
El entendimiento quedó formalizado este martes durante la segunda audiencia realizada en sede laboral provincial, luego de un proceso que incluyó reuniones previas, un paro de 24 horas impulsado por el gremio y la intervención del Ministerio de Trabajo de Misiones para encauzar las negociaciones.
Según el acta firmada, el acuerdo establece una mejora salarial escalonada para el primer semestre del año. En marzo se otorgará una suma de 30.000 pesos: para los agentes de categorías 12 a 19, el monto se distribuye entre 13.860 pesos en concepto de pasaje y 16.140 pesos por capacitación laboral; mientras que para las categorías 20 a 24 se aplicará una suma directa de igual valor.
Además, se incorporó una actualización de las asignaciones familiares, incluyendo mejoras en los ítems por hijo, nacimiento, adopción, matrimonio, prenatal e hijo con discapacidad. A esto se suma una nueva recomposición prevista para mayo, compuesta por 20.000 pesos en ticket canasta y 15.000 pesos adicionales por productividad.
Uno de los puntos destacados del acuerdo es el compromiso del Ejecutivo municipal de avanzar con 200 cambios de situación de revista, permitiendo el pase de trabajadores desde planta temporaria a planta permanente, bajo criterios de antigüedad, prestación efectiva de servicios y ausencia de sanciones disciplinarias.
El cierre de esta primera paritaria representa un giro respecto del escenario de días atrás, cuando las posiciones parecían irreconciliables: mientras el sindicato reclamaba una recomposición de 150 mil pesos, el Municipio sostenía una oferta considerablemente menor en un contexto marcado por la caída de ingresos municipales.
Municipales iniciaron el viernes de paro y hubo conciliación obligatoria
El Ente Provincial Regulador de Agua y Cloacas (Eprac) informó que durante la noche del martes se detectó una fuga en el acueducto que abastece de líquido vital a la zona Oeste de Posadas, lo que afecta el suministro en distintos barrios del sector.
“En horas de la noche se detectó una fuga de agua en el acueducto que abastece a la zona Oeste de Posadas”, indicaron desde el ente a través de sus redes sociales.
Asimismo, precisaron que “esta contingencia se encuentra en la zona de obras del Arroyo Itá, afectando nuevamente al ducto y abastecimiento de la zona”.
En cuanto a las tareas, señalaron que “los trabajos técnicos continúan desde anoche y se estima que finalizarán en horas de esta tarde”.
Por último, solicitaron a los vecinos que “hagan un uso racional del agua almacenada en tanques y tomen las previsiones del caso por este hecho ajeno a la operación del servicio”.
El corte de agua afecta principalmente a barrios como Villa Cabello, sectores de Santa Rita, Itaembé Miní y áreas cercanas al Acceso Oeste y la avenida Blas Parera. También alcanza a zonas intermedias entre Villa Cabello y el centro, debido a la afectación en el sistema de distribución vinculado al tanque EBAP 138, la Impulsión 138 y la estación EBAP IMZA, según se desprende de un mapa que difundió el Eprac en el comunicado.
Mapa de zonas afectadas.
[Corte por reparación] 🚰
Informamos que en horas de la noche se detectó una fuga de agua en el acueducto que abastece a la 📍 zona oeste de Posadas. Esta contingencia se encuentra en la zona de obras del Arroyo Itá afectando nuevamente al ducto y abastecimiento de la zona. pic.twitter.com/miPXz0PsYI
— EPRAC (@EpracMisiones) March 25, 2026
La Anónima y Grupo Libertad anunciaron un acuerdo para la adquisición de doce sucursales del hipermercado Libertad, entre los que figura la sucursal posadeña que en los últimos meses sufrió un marcado recorte de personal con disminución de stock y góndolas en diversos rubros.
Mediante el acuerdo que se conoció ayer miércoles, a través un comunicado emitido por ambas cadenas, La Anónima adquirirá parcialmente el fondo de comercio de la división de hipermercados del Grupo Libertad.
Además de las sucursales, el acuerdo contempla la incorporación de un centro logístico y el traspaso de más de 1600 empleados, lo que, según estiman, “permitirá un crecimiento estratégico en las zonas centro y norte del país, consolidándose como la cadena de supermercados con mayor presencia en el interior de Argentina”.
Con esta operación, incorporará un centro de distribución y doce nuevas sucursales: cuatro ubicadas en la ciudad de Córdoba, dos en Tucumán y el resto distribuidas en Rosario, Salta, San Juan, Rafaela, Posadas y Santiago del Estero.
Por su parte, el Grupo Libertad fortalecerá su estrategia como “principal operador inmobiliario del interior de Argentina”, con 1300 comercios en 14 centros comerciales del Paseo Libertad, y seguirá aportando al desarrollo del país a través de su negocio Real Estate.
El acuerdo contempla que los colaboradores que actualmente se desempeñan en los establecimientos alcanzados por la operación, pasarán a ser empleados de La Anónima, garantizando la continuidad laboral y asegurando una transición ordenada de las operaciones.
“Para Grupo Libertad, este acuerdo representa un paso relevante dentro de su estrategia de concentración en el desarrollo y gestión del negocio de Real Estate, a través del fortalecimiento de la operación de los centros comerciales del Paseo Libertad”, concluye la misiva.
De esta manera, llevarían alivio a la cadena, tras la reducción de personal que sufrió el plantel de empleados del Hiper en Posadas, el cual pasó de 200 trabajadores en enero de 2025 a 120 en enero del corriente año, en un proceso de achicamiento que analizaba culminar al llegar a 60 trabajadores.
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