Prensa Institucional
América Latina y el Caribe tienen una brecha de 2.5 millones de talentos digitales
El crecimiento del 12.6 % en el gasto en TI empresarial de América Latina impulsa la demanda de profesionales en el sector, siendo las funciones más difíciles de cubrir seguridad de y operaciones de TI, según el estudio realizado en Brasil, Colombia, México, Argentina y Perú.
Se estima que en Latinoamérica y el Caribe se necesitarán otros 2.5 millones de talentos digitales en los próximos cinco años, según un estudio reciente sobre talento digital encargado por Huawei y realizado por la consultora IDC.
El informe señala que el gasto en tecnologías de la información (TI) en la región es ligeramente superior al crecimiento promedio mundial y mucho más alto que el crecimiento del PIB en la región, y se espera que tenga una tendencia superior alrededor del 10.2% para 2026.
Se espera que el gasto empresarial en TI en la región crezca 12.6% en 2023, y se espera que las empresas en Latinoamérica continúen luchando con la falta de mano de obra calificada en los sectores relacionados con las tecnologías de la información y comunicación (TIC), dice el informe.
Los roles tecnológicos se han mantenido comparativamente estables a pesar del aumento del desempleo y la recesión económica en medio de la pandemia de Covid-19.
“La demanda de talento digital ha estado creciendo constantemente en los últimos años, creando una brecha entre la oferta y la demanda”, dijo Cesar Funes, vicepresidente de asuntos públicos de Huawei Latinoamérica y el Caribe. “Además de eso, a menudo existe el grave problema del desajuste entre la oferta y la demanda en términos de habilidades”, agregó, citando el panorama de rápida evolución de las tecnologías digitales.
Expertos y jóvenes que trabajan en la industria o participaron en programas de talento digital discutieron el estado del talento digital regional y los desafíos en un panel realizado junto con el lanzamiento del informe.
El estudio destaca tres canales para ayudar a las empresas a hacer crecer el grupo de talentos digitales como: la capacitación permanente, el desarrollo profesional y el uso de las últimas tecnologías de los socios comerciales.
En particular, el informe de IDC sugiere que las empresas se esfuercen más para impulsar la automatización en la nube basada en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, lo que mejora la resiliencia de los negocios digitales y permite mejorar la experiencia del cliente.
También sugiere liberar la mano de obra esencial para un trabajo más orientado a la creatividad mientras se pone más énfasis en la automatización de TI, aumentando así la productividad de la fuerza laboral.
Durante el evento, Carlos Nazareth Marins, director de Inatel, Brasil, dijo que se espera que la aparición de grandes modelos de lenguaje como ChatGPT y Pangu -un gran modelo de IA desarrollado por Huawei- produzca un impacto en la educación digital. “Es una realidad que la IA será parte de nuestras vidas. Necesitamos cambiar la metodología del aprendizaje. La Inteligencia Artificial es una buena herramienta para el futuro. Ese es el gran desafío para nosotros” dijo.
Los expertos y jóvenes talentos en el evento dijeron que estos avances exigen esfuerzos conjuntos entre las partes interesadas, como los encargados de formular políticas, el sector privado, así como las escuelas y universidades.
“Lo que sí sabemos es que ChatGPT cambiará la forma en que nuestras generaciones futuras adquieren conocimientos y habilidades, y definitivamente cambiará la forma en que se impartirá la educación”, dijo Shau Wa Yu Tan, gerente de relaciones públicas de Huawei México quien está involucrada en programas de talento digital.
Huawei, líder global en TIC, es el empleador y, al mismo tiempo, cultivador de uno de los grupos más grandes del mundo de los mejores talentos en TIC. La empresa tiene más de 200,000 empleados en todo el mundo, con más de la mitad en Investigación y Desarrollo.
Además, Huawei ha lanzado varias iniciativas de talento a nivel mundial. En Latinoamérica y el Caribe, la compañía celebra este año el décimo aniversario de la llegada a la región de su programa insignia formativo Semillas para el Futuro.
De hecho, el programa Semillas para el Futuro se realizó por primera vez en la región en Colombia (2014) y luego se expandió para cubrir unos 20 países. Desde entonces, Huawei ha ofrecido becas a unos 2,000 estudiantes en total en Latinoamérica y el Caribe para que visiten la sede de Huawei en Shenzhen, China. Durante la pandemia, los cursos se implementaron en línea para darles continuidad.
“Cuando miramos hacia atrás, podemos decir que lo hemos mantenido, incluso durante los años de la pandemia. También hemos actualizado constantemente el programa y ahora es principalmente Semillas para el Futuro 2.0 en muchos de los países de la región donde hemos lanzado este programa”, dijo Funes.
Los estudiantes ganadores de este programa suelen obtener una beca que se utiliza para financiar un viaje a China, donde pasan dos semanas en un programa educativo inmersivo en Huawei, reciben orientación de los ingenieros que trabajan en la empresa y se exponen a las últimas tendencias en tecnología digital. Además, realizan visitas a ciudades y empresas.
“Creo que este tipo de iniciativas son extremadamente valiosas no solo para dar a conocer a los jóvenes talentos sino también para mostrarnos lo que podemos hacer a largo plazo”, dijo Leticia de Oliveira Silva, especialista en gestión de proyectos de entrega en Huawei Brasil, que participó en el programa Semillas para el Futuro.
Leticia se unió a la empresa hace unos cinco años y ahora también participa en iniciativas de mujeres en tecnología. Ella fue la única en su familia que consiguió un trabajo en una de las mejores empresas de la industria tecnológica.
“El programa Semillas para el Futuro cambió mi vida: ninguna mujer en mi familia trabajaba con tecnología así que para mí era una realidad sumamente distante”, dice la joven gerente de proyectos de 26 años, hija de un administrador de empresas. Su historia se presentó en un documental a principios de este año. “El espejo es lo que necesitamos”, dice una orgullosa Leticia en el documental, “Con el programa tuvimos la oportunidad de viajar a China. Ahí nos enteramos de las nuevas tecnologías, la gente hablaba de 5G, pero Semillas para el Futuro te inserta en ese medio y viajar, verlo en vivo, fue maravilloso para mi carrera.”
Huawei también administra ICT Academy, con más de 400 universidades asociadas que reciben ayuda para capacitar y certificar a los estudiantes en tecnologías y habilidades digitales; y el Concurso mundial de TIC, con equipos de estudiantes que a menudo llegan a la final mundial.
También, Huawei trabaja en iniciativas destinadas a cerrar las brechas geográficas y de género. Women In Tech promueve una mayor inclusión de mujeres en el campo de las TIC, que actualmente solo tienen una tasa baja de 16-30% de participación entre el 45% de las empresas.
Prensa Institucional
La “Pequeña Berlin” en Alem: crecimiento urbano y lazos con Alemania
La presencia en esta ciudad de un contingente del gobierno alemán fue el marco para comenzar a mostrar lo que será el desarrollo urbanístico de más de 30 manzanas en pleno corazón de la ciudad denominado Pequeña Berlín, nombrado así porque sus paseos y monumentos a ser emplazados llevarán el nombre de lugares emblemáticos de la ciudad germana.
Cerca del mediodía del domingo pasado, el intendente Matías Sebely recibió al comisionado del Gobierno Federal de Alemania para Asuntos de los Repatriados y las Minorías Nacionales Bernd Fabritius, quien acompañado por su comitiva recorrieron la apertura de las primeras calles de este emplazamiento ubicado sobre la Avenida Germán Kordts y que por sus nuevas arterias internas se unirá a la Av. Maipú.
Cabe destacar que esta amplia extensión de tierras ubicadas en el corazón de la ciudad había estado por cinco décadas en medio de un conflicto sucesorio produciendo el crecimiento demográfico y urbanístico a su alrededor hasta que a los pocos meses de asumir Sebely se destrabó dicho impedimento legal y ante ello los herederos procedieron a elaborar la mensura correspondiente y con ello la apertura de las calles.
En ese sentido, con dicho proceso, la Municipalidad local se hace acreedora de 4,5 hectáreas de Espacio Verde establecidos en las reglamentaciones vigentes contiguo al fondo del Parque de la Ciudad donde se realizan por ejemplo la Fiesta de la Navidad y Semana Santa en Alem.

El intendente Sebely exhibiendo el proyecto junto a un contingente del gobierno alemán.
Pequeña Berlín
En el marco de un reconocimiento a la gran ola de inmigrantes alemanes que impulsaron la colonia en los albores del siglo XX es que Sebely comienza a fortalecer vínculos con el gobierno de Alemania y propone la creación del barrio temático que justamente se integre con el Parque de la Ciudad y el futuro Parque del Centenario (la ciudad se encuentra camino a su centenario de la imposición de su actual nombre en 1926) que se construirá en el Espacio Verde municipal “conformando de ésta manera un conjunto urbano que combina memoria, tradición, naturaleza y proyección cultural”, explica el intendente.
De esta manera “con la creación de la Pequeña Berlín buscamos como ciudad rescatar la memoria y dotarla de una expresión física dentro del tejido urbano”, decía Sebely y explicaba que “cada calle, avenida y sector del barrio narrará una parte de la historia alemana, funcionando como un puente simbólico entre el pasado y el presente” dijo.
Así, algunos de los desarrollos a construir será por ejemplo la Potsdamer Platz (Plaza de Postdam) que es uno de los puntos mas representativos de Berlín y que antes de la segunda guerra mundial fue el centro urbano de intercambio cultural y comercial.
También se construirá una réplica de la Siegessäule (Columna de la Victoria) que fuera inaugurada en 1873 y con el tiempo se ha transformado en el símbolo de superación y orgullo colectivo y hoy se asocia a celebraciones populares y a la idea de la unidad comunitaria.
También se incorporarán a este desarrollo nombres de calles como Tiergarten, en alusión al parque urbano más grande Berlín o Unter Den Linden (Bajo Los Tilos), una de las avenidas más emblemáticas de la capital alemana.
El acceso principal a esta Pequeña Berlín de Alem tendrá su propia Brandenbuger Tor (Puerta de Brandinburgo), un símbolo que tras la caída del muro se transformó en un ícono universal de libertad y reunificación y “en el contexto de Alem nos abre a mostrarnos como una ciudad abierta al diálogo y a la cooperación” decía Sebely.
El costado cristiano, que tiene una fuerte raíz en el génisis inmigratorio que formaron la actual ciudad también tendrá su espacio significativo con el Lutherbrücke (Puente de Lutero) buscando que “este puente simbolice la unión entre la tradición y modernidad, entre la fé y la comunidad y su presencia en Alem destaca el rol de las iglesias de tradición alemana en la vida de Alem” señala el jefe comunal.

Sebely resaltó los lazos de Alem con Alemania.
Bilateralidad
Durante su visita a la ciudad de Alem, Bernd Fabritius explicó que desde su gobierno ven con buenos ojos y dijo estar alegre por “estos puentes tan solidos entre Alemania y Argentina” y respecto al proyecto ya en ejecución manifestó estar “impresionado” y dejó entrever que el “debido a la ubicación estratégica donde se emplazará el proyecto y estamos seguros que este emplazamiento lo visitará tanta genta seguramente despertará el interés de conocer nuestro país” decía.
En ese sentido, Sebely, que estuvo acompañado por todo su gabinete, también puso énfasis en que esta instancia de “convenios y relaciones con el mundo nos permite que visitantes de todo el mundo venga a Alem en alguna parte del año y que nuestros vecinos puedan ir a visitar éste país que tanto tiene que ver con nuestra formación como colona y ciudad”.
Cabe señalar que fueron parte del recorrido por el lado del contingente visitante Franca Fülle, jefa de presupuesto en el ministerio del interior; Ilja Zeider, del plantel del espacio de Minorías Alemanas en el Extranjero; Germán Lehrke, presidente de la federación de asociaciones germano-argentinas; Marco Just Quiles, gerente de la Fundación Stiftung Verbundenheit, etre otros.
Alem está planificando su crecimiento y su identidad para los próximos 100 años.
Prensa Institucional
Campo Grande celebra sus 80 años con una gran inauguración y festejo popular
La ciudad de Campo Grande se prepara para vivir un momento histórico al celebrar sus 80 años de vida institucional, con una jornada que no solo recordará el pasado, sino que marcará un fuerte paso hacia el futuro.

Invitación a los 80 años de Campo Grande
El acto central se llevará a cabo el próximo domingo 29 de marzo a las 17:00 horas, en la remodelada Plazoleta “Los Pioneros”, un espacio totalmente renovado que será inaugurado oficialmente en el marco de esta celebración tan significativa.

Maqueta de la remodelada Plaza Los Pioneros.
Además, la jornada incluirá la puesta en valor del predio de la ex terminal de ómnibus, que hoy se transforma en un nuevo espacio de encuentro para la producción local, albergando a la Feria Franca, a feriantes, emprendedores y productores de toda la zona centro.

Integrantes de la Feria Franca Campo Grande
Desde el municipio invitan a toda la comunidad a ser protagonista de este momento único, acompañando la inauguración de estos espacios que representan crecimiento, desarrollo y oportunidades.
Será una tarde para recorrer, compartir y disfrutar: Stands de feriantes y emprendedores; productos regionales y comidas al paso; encuentro con nuestras raíces productivas.
Como broche de oro, la celebración contará con un show en vivo de Pablo y su grupo, para festejar juntos este aniversario tan especial.
Campo Grande no solo celebra un aniversario, sino el legado de quienes soñaron y trabajaron por esta comunidad. Desde aquellos primeros habitantes guaraníes, pasando por los colonos y hasta la histórica Primera Comisión de Fomento, cada generación dejó su huella.

Primera Comisión de Fomento
Hoy, ese espíritu sigue vivo.
En cada productor, en cada familia, en cada emprendedor.
A 80 años de su fundación, Campo Grande reafirma su identidad con una mirada puesta en el progreso, el desarrollo y el bienestar de su gente.

Colonos inmigrantes de Campo Grande
La inauguración de la Plazoleta “Los Pioneros” y del nuevo espacio de la Feria Franca no son solo obras: son símbolos de una comunidad que avanza, que se transforma y que sigue apostando al crecimiento.
Porque la historia continúa…
y el camino es claro: siempre para adelante!!!
Sesiones en Campo Grande: balance de gestión y proyección de obras para 2026
Prensa Institucional
Abren inscripción para Escuela de Negocios en Alem
Una nueva cohorte de la Escuela Municipal de Negocios y Emprendedurismo de Alem (EMNEA) fue presentada la noche del miércoles 18 de marzo donde el intendente, Matías Sebely, junto al plantel de este programa de su gestión explicaron los logros obtenidos y los objetivos previstos a futuro. La convocatoria contó también con una exposición del modelo de negocios y gestión de la Cooperativa Frigorífica de Alem (COFRA).
Desde las 19 del miércoles el salón auditorio del Instituto Tecnológico Alem (ITEC) fue el escenario para que la EMNEA abra desde ése momento las inscripciones para acceder a la tercera edición de éste novedoso sistema que capacita a futuros o actuales emprendedores que bajo la tutela de un grupo docente compuesto por profesionales de diversas disciplinas los capacitan en el armado de un plan de negocios integral para que sus ideas se transformen en acciones privadas que deriven en negocios que “les garantice a ellos mismos mejorar su calidad de vida” expone siempre el creador de éste programa, el intendente de Alem.
En conferencia de prensa, Sebely señaló: “Los resultados son medibles en que por ejemplo el año pasado la ciudad tuvo un récord histórico de nuevas habilitaciones municipales lo que nos marca que no es solo una apreciación de nuestro gobierno municipal, sino que todo en Alem sabemos que la salida es por el emprendedurismo”.
Paralelismo histórico
A la consabida consigna de que las crisis son oportunidades, Sebely le puso un marco histórico en su discurso de apertura señalando que “este año nuestra ciudad cumple los 100 años de imposición de su nombre y casi como un espejo fue allá por 1929 que comenzaba a formarse institucionalmente con la primer comisión de fomento, ése año el planeta entraría en la llamada Gran Depresión donde una crisis global produciría la pérdida de millones de empleos” y agregó que “también nuestros colonos fundacionales salían de la gran pandemia de gripe de la década del 20 y en medio de todo eso formaron una comunidad, emprendieron, crearon, nos dieron identidad y por eso hoy más que nuca somos una ciudad emprendedora”.
Asimismo, el intendente reflexionó diciendo que “como aquellos colonos hoy tenemos el desafío de adaptarnos a los nuevos tiempos con herramientas que nos permitan ser competitivos, tener desafíos con los que vayamos logrando que un nuevo emprendimiento vaya generando uno, dos y de ahí a más puestos de trabajo y eso ya lo estamos viendo por eso la importancia de que desde el Estado municipal les podamos proveer de ésta formación integral donde aprenden desde el marketing hasta la formación de costos”.
Modelo exitoso
Coincidentemente con el aniversario 37 de su creación el presidente de la COFRA, Ricardo Saraceni, fue el encargado de contar en el marco de éste lanzamiento de la EMNEA como hace casi 4 décadas una idea que nacía desde la diversificación productiva se transformaría en un modelo de negocios dentro del marco de una cooperativa que trasciende hoy las fronteras de la provincia.
Saraceni hizo un recuento que desde aquel marzo de 1989 a hoy la Cooperativa que preside, y que lo tiene desde sus inicios como uno de los principales gestores de su puesta en marcha, fue creciendo hasta tener hoy un plantel de 270 empleados y decenas de productores con un sistema de producción, industrialización y comercialización que es ejemplo para el sector.
En el mismo contexto la gerente general de COFRA, Rosana Sadowski, brindó una master class sobre cómo el modelo de la cooperativa ha logrado imponer su marca en el mercado con mas de 3.000 clientes en la zona y proyecciones de crecimiento hacia provincias como Corrientes, Chacho, Santa Fé, entre otras.
Nueva modalidad e incorporaciones
Una vez presentada ésta tercera cohorte está abiertas las inscripciones que este año incorporarán la modalidad virtual como así también el desarrollo de un nuevo programa de educación financiera “que queremos brindar como herramienta a empleados públicos y los vecinos que quieran tener herramientas para administrar sus hogares”, contó Sebely.
Para acceder al formulario de inscripción los interesados deben ingresar a https://leandronalem.gob.ar/escuela-municipal-de-negocios.

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