{"id":52798,"date":"2020-03-31T19:16:35","date_gmt":"2020-03-31T22:16:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=52798"},"modified":"2020-03-31T19:16:35","modified_gmt":"2020-03-31T22:16:35","slug":"gobierno-prepara-un-plan-de-ayuda-a-las-empresas-para-que-puedan-pagar-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=52798","title":{"rendered":"Gobierno prepara un plan de ayuda a las empresas para que puedan pagar sueldos"},"content":{"rendered":"<p><em>Se llamar\u00eda \u201cEmergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n\u201d. Apuntar\u00e1 al pago de sueldos, tambi\u00e9n a un seguro de desempleo. Y reducci\u00f3n de aportes patronales.<\/em><\/p>\n<p>BUENOS AIRES (Agencias y diarios). A ra\u00edz de la grave situaci\u00f3n generada por la <strong>par\u00e1lisis de la actividad econ\u00f3mica<\/strong> para enfrentar la pandemia de coronavirus, el Gobierno Nacional lanzar\u00eda el <strong>\u201cPrograma de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La iniciativa estar\u00e1 orientada a <strong>empleadores y trabajadores afectados por la emergencia<\/strong> sanitaria, en un trabajo que elaboran en conjunto varios organismos de la administraci\u00f3n para que <strong>sea aplicado a trav\u00e9s de un Decreto de Necesidad y Urgencia.<\/strong><\/p>\n<p>El programa tendr\u00e1 como ejes principales la <strong>reducci\u00f3n de los aportes patronales<\/strong>, el <strong>pago de una parte del salario<\/strong> por parte del Estado a las empresas de <strong>hasta 100 empleados<\/strong>, la aplicaci\u00f3n del <strong>programa Repro<\/strong> para las que superen esa cantidad y la sanci\u00f3n de<strong> seguro de desempleo<\/strong> de entre $6.000 y 10.000 pesos.<\/p>\n<p>Tendr\u00eda<strong> vigencia hasta el 30 de abril<\/strong> y la Jefatura de Gabinete de ministros tendr\u00e1 la potestad de <strong>prorrogar su vigencia<\/strong> y determinar\u00e1 los par\u00e1metros para la aplicaci\u00f3n del Programa.<\/p>\n<p>Para acceder a esos beneficios, las empresas empleadoras<strong> no podr\u00e1n despedir sin causa<\/strong> a sus trabajadores, ni <strong>tampoco podr\u00e1n hacerlo alegando razones de fuerza mayor<\/strong>. Aquellos trabajadores que hubieran sido despedidos de sus puestos por una de esas causas <strong>desde el 28 de febrero hasta ahora, deber\u00e1n ser reincorporados<\/strong> en las mismas condiciones laborales.<\/p>\n<p>Asimismo, los beneficios estar\u00e1n disponibles para empresa de cualquier tama\u00f1o que cumplan alguna de las siguientes condiciones: cuando sus actividades econ\u00f3micas fueran afectadas en forma cr\u00edtica en las <strong>zonas geogr\u00e1ficas donde se desarrollan.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n con <strong>trabajadores contagiados por el COVID 19<\/strong> o en <strong>aislamiento obligatorio<\/strong> o con<strong> dispensa laboral<\/strong> por estar en grupo de riesgo u obligaciones de cuidado familiar relacionadas al COVID 19.<\/p>\n<p>Y se acredite una<strong> sustancial reducci\u00f3n en sus ventas<\/strong> con posterioridad al 20 de marzo de 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se llamar\u00eda \u201cEmergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n\u201d. 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