{"id":45932,"date":"2019-09-24T19:13:37","date_gmt":"2019-09-24T22:13:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=45932"},"modified":"2019-09-24T19:13:37","modified_gmt":"2019-09-24T22:13:37","slug":"el-bono-de-5-mil-para-privados-excluye-a-estatales-agrarios-y-personal-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=45932","title":{"rendered":"El bono de $5 mil para privados excluye a estatales, agrarios y personal dom\u00e9stico"},"content":{"rendered":"

Los alcances fueron establecidos en una extensa reuni\u00f3n. Se podr\u00e1 pagar en cuotas, seg\u00fan acuerden los gremios y las empresas. Se analiza el impacto en una futura negociaci\u00f3n salarial.<\/em><\/p>\n

BUENOS AIRES (Diarios y agencias). Los trabajadores estatales<\/strong> (nacionales, provinciales o municipales) ni los agrarios<\/strong> como tampoco el personal dom\u00e9stico<\/strong>\u00a0quedaron excluidos de la compensaci\u00f3n salarial de 5 mil pesos<\/strong> acordada por empresarios, Gobierno y gremios.<\/p>\n

Las exclusiones se confirmaron este martes<\/strong> una extensa reuni\u00f3n que mantuvieron representantes del Gobierno y t\u00e9cnicos de las c\u00e1maras empresarias y los gremios en la sede de la cartera laboral de la Avenida Callao<\/em>.<\/p>\n

En el encuentro hubo consenso en torno a la letra chica del decreto que obligar\u00e1 al sector privado a pagar una \u201ccompensaci\u00f3n salarial<\/strong>\u201d de 5 mil esos durante octubre<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo con el borrador del decreto, en el art\u00edculo 1\u00ba, se establece una \u201casignaci\u00f3n no remunerativa<\/strong> para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado que ascender\u00e1 a la suma de 5 mil pesos\u201d.<\/p>\n

Dicho monto \u201cse abonar\u00e1 en octubre de 2019, o en los plazos, cuotas o condiciones<\/strong> que establezcan las partes signatarias de los convenios colectivos\u201d.<\/p>\n

De ello se desprende que las empresas deber\u00e1n pagar este bono para todos los empleados, no s\u00f3lo los que se encuentran bajo convenio colectivo<\/strong>, pero da la posibilidad de que en los sectores m\u00e1s complicados puedan negociar con sus respectivos sindicatos la forma de pago.<\/p>\n

Seg\u00fan dijeron fuentes de la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC)<\/em>, si bien el pago de la compensaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria, \u201cfue un logro incorporar la posibilidad de poder discutirlo en el marco de la paritaria\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Desde la Confederaci\u00f3n de la Mediana Empresa (CAME)<\/em> insistieron en la necesidad de que por lo menos el pago pueda negociarse en cinco cuotas<\/strong>, mientras que el objetivo del sector empresario ser\u00e1 distribuir los 5 mil pesos entre las cuotas que quedan hasta enero.<\/strong><\/p>\n

La idea posterior es analizar, en la revisi\u00f3n prevista para ese mes, c\u00f3mo termina definido el aumento<\/strong> respecto de la inflaci\u00f3n del a\u00f1o.<\/p>\n

El art\u00edculo 2\u00ba del decreto establece que si la jornada laboral es reducida, la compensaci\u00f3n salarial ser\u00e1 proporcional a esa cantidad de horas trabajadas<\/strong>. El 3\u00ba, en tanto, plantea que la suma de 5 mil pesos se compensar\u00e1 en las pr\u00f3ximas revisiones salariales.<\/strong><\/p>\n

Pero los empleadores que hubieran otorgado unilateralmente un bono luego del 12 de agosto (es decir, a ra\u00edz del impacto devaluatorio) podr\u00e1n ser compensados<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el art\u00edculo 4\u00ba afirma que est\u00e1n excluidos<\/strong> de esta compensaci\u00f3n los trabajadores del sector p\u00fablico<\/strong> nacional, provincial y municipal, as\u00ed como tambi\u00e9n los del sector agrario<\/strong> y los de casas particulares<\/strong>, es decir, el personal dom\u00e9stico.<\/p>\n

Terminaron de definir la letra chica del decreto, adem\u00e1s de los t\u00e9cnicos de gremios y c\u00e1maras empresarias, el secretario de Comercio Interior, Ignacio Werner<\/em>, y la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Adriana Marcello.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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