{"id":23960,"date":"2017-12-14T19:06:40","date_gmt":"2017-12-14T19:06:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=23960"},"modified":"2017-12-14T19:06:40","modified_gmt":"2017-12-14T19:06:40","slug":"cuanto-dinero-pierden-los-jubilados-si-se-aprueba-la-reforma-previsional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=23960","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto dinero pierden los jubilados si se aprueba la reforma previsional"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan estimaciones de consultoras privadas, los beneficiarios de jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales podr\u00edan perder hasta $5000 al a\u00f1o.<\/p>\n

El proyecto impulsado por el gobierno de Mauricio Macri para la reforma previsional, que no pudo tratarse en la sesi\u00f3n de diputados por esc\u00e1ndalos en el recinto y represi\u00f3n afuera del Congreso, es fuertemente cuestionado por sectores opositores y hasta catalogado como “inconstitucional”, y podr\u00eda contemplar una baja de hasta $5000 anuales.<\/p>\n

La f\u00f3rmula de movilidad impulsada por el Gobierno har\u00eda que las jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales reciban una suba nominal en 2018 de entre el 20 y el 22%. En cambio, si se mantuviera el sistema actual, el incremento ser\u00eda de 24 o 25%.<\/p>\n

En rigor, si se toma en cuenta\u00a0alguien con un haber de $ 10.000, tendr\u00eda\u00a0en diciembre de 2018\u00a0unos $ 200 menos en su ingreso mensual respecto de lo que obtendr\u00eda si no se aprobara el nuevo proyecto. Sin embargo, si se analiza todo el a\u00f1o (incluido aguinaldo), para los \u00faltimos d\u00edas del pr\u00f3ximo a\u00f1o, esa persona habr\u00e1 perdido\u00a0$ 5000.<\/p>\n

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PERJUDICADOS. La reforma previsional representa una reducci\u00f3n de hasta 5000 pesos al a\u00f1o por cada jubilado y un ahorro de casi 100 millones para el Estado.<\/p><\/div>\n

Este efecto se produce en buena medida\u00a0por la frecuencia con que se dar\u00edan los ajustes: el esquema actual otorgar una suba en marzo en compensaci\u00f3n por lo ocurrido en el segundo semestre de este a\u00f1o, en tanto que con la reforma, esa recomposici\u00f3n quedar\u00eda desdoblada. Se dar\u00eda en marzo lo que arroje la f\u00f3rmula por el tercer trimestre, y en junio se pagar\u00eda el porcentaje que resulte de hacer la cuenta con las variables del cuarto trimestre.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, se modificar\u00e1 la f\u00f3rmula de movilidad que alcanza a m\u00e1s de 17 millones de personas y en lugar del ajuste semestral\u00a0-en base 50% a la evoluci\u00f3n de los salarios y 50% de la recaudaci\u00f3n-\u00a0se usar\u00e1 el 70% de inflaci\u00f3n y 30% de suba de los salarios formales (Ripte). En lugar del aumento semestral, se aplicar\u00e1 por trimestre. En lo inmediato, esto significa que en marzo de 2018 en lugar de otorgarse el aumento semestral de julio-diciembre, que ronda un 12%, se otorgar\u00e1 el aumento de la nueva f\u00f3rmula de julio a septiembre de 2016, que arroja un 5,7%, seg\u00fan La Naci\u00f3n.<\/p>\n

Esto lleva a que en el inicio del cambio de f\u00f3rmula, hay una merma en los haberes y un retraso de hasta 6 meses en el ajuste de los beneficios. Para 2018 se calcula un \u201cahorro\u201d para el Estado de casi $ 100.000 millones.<\/p>\n

Cr\u00edticas al primer aumento<\/strong><\/p>\n

Con la f\u00f3rmula hoy vigente, a un haber medio de $ 10.000 le corresponder\u00eda un aumento aproximadamente de $ 1.200 en marzo de 2018. En cambio, con el proyecto oficial, el aumento ser\u00eda de 570. La quita de $ 630 sobre $ 1.200 es del 52,5%. Es por ello que abogados constitucionalistas\u00a0consideran que los cambios son “inconstitucionales”.\u00a0\u00a0En definitiva se modifica tanto el per\u00edodo como los \u00edndices de ajuste en forma retroactiva y se agrega un retraso de 5 meses.<\/p>\n

Garant\u00eda del 82%<\/strong><\/p>\n

Se aplicar\u00e1 sobre el salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil de quienes al momento de jubilarse\u00a0hayan reunido 30 a\u00f1os de aportes efectivos. Actualmente esa relaci\u00f3n es del 81,8%, por cuanto el haber m\u00ednimo es de $ 7.246 y el salario m\u00ednimo de $ 8.860. As\u00ed, cada vez que aumente el salario m\u00ednimo, si la jubilaci\u00f3n m\u00ednima es inferior al 82%, ANSeS ajustar\u00e1 los haberes de los alcanzados por esta garant\u00eda. Quedan excluidos los que se jubilaron por moratoria y a quienes no les correspondi\u00f3 el beneficio de la PBU (Prestaci\u00f3n B\u00e1sica Universal). De esta forma, quedan fuera de esta garant\u00eda las jubilaciones por invalidez de trabajadores que estaban activos y las pensiones por fallecimiento de los trabajadores que estaban en actividad que no se calculan en base a la PBU. Tambi\u00e9n los que se jubilaron con m\u00e1s de 65 a\u00f1os, compensando a\u00f1os de aportes.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n voluntaria a los 70<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado podr\u00e1n optar por jubilarse a los 70 a\u00f1os, y reci\u00e9n entonces los empleadores podr\u00e1n intimarlos a que inicien el tr\u00e1mite del retiro jubilatorio. Los estatales quedan excluidos. Las mujeres hoy tienen la opci\u00f3n de jubilarse a partir de los 60, con 30 a\u00f1os de aportes, y pasa a ser obligatorio a los 65. Si se aprueba el proyecto, podr\u00e1n jubilarse entre los 60 y 70. Y los varones la opci\u00f3n rige entre los 65 y los 70 a\u00f1os. Actualmente, la intimaci\u00f3n del empleador s\u00f3lo puede concretarse si el trabajador re\u00fane dos requisitos: tener como m\u00ednimo 65 a\u00f1os y al menos 30 a\u00f1os de aportes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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