INFORME CEPAL (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe)<\/p>\n
Un llamado a generar empleos de calidad, en los que las competencias, los niveles de instrucci\u00f3n y la productividad de las mujeres sean debidamente reconocidos, hizo la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) recientemente.<\/p>\n
Si bien durante la \u00faltima d\u00e9cada los indicadores del mercado de trabajo hab\u00edan mostrado una evoluci\u00f3n positiva, la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina se ha estancado en torno al 53 por ciento y el 78,1 por ciento de las mujeres que est\u00e1n ocupadas lo hacen en sectores definidos por la CEPAL como de baja productividad, lo que implica peores remuneraciones, baja cobertura de la seguridad social y menor contacto con las tecnolog\u00edas y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, las tasas de desempleo de las mujeres son sistem\u00e1ticamente mayores que las de los hombres, subraya un documento preparado por el Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (OIG) de la CEPAL.<\/p>\n
Entre 2002 y 2013, la tasa de desempleo en Am\u00e9rica Latina acumul\u00f3 un descenso de 2,8 puntos porcentuales, pero a partir de 2015 esta tendencia se ha revertido. Seg\u00fan el informe Balance Preliminar de las Econom\u00edas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, en 2015 la tasa de desempleo alcanz\u00f3 7,4 por ciento, siendo las mujeres las m\u00e1s perjudicadas: el 8,6 por ciento de ellas estaba desempleada en comparaci\u00f3n con el 6,6 por ciento de los hombres.<\/p>\n
En los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe con datos preliminares para 2016, la tasa de desempleo aument\u00f3 en promedio 0,5 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior: el incremento para las mujeres fue de 0,7 puntos porcentuales y para los hombres de 0,3 puntos porcentuales.<\/p>\n
\u201cLos indicadores laborales en Am\u00e9rica Latina y el Caribe siguen exhibiendo grandes brechas de g\u00e9nero en el acceso a oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Las desigualdades tienen su base en un sistema social que reproduce estereotipos y conserva una divisi\u00f3n sexual del trabajo que limita la inserci\u00f3n laboral de las mujeres\u201d, explica Alicia B\u00e1rcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL.<\/p>\n
Estos factores estructurales, seg\u00fan la alta funcionaria de las Naciones Unidas, representan un obst\u00e1culo para la superaci\u00f3n de la pobreza y la desigualdad en la regi\u00f3n, as\u00ed como para la consecuci\u00f3n de la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, m\u00e1s a\u00fan si se considera el contexto actual de contracci\u00f3n de la econom\u00eda.<\/p>\n
Aunque las tasas de desempleo femenino y masculino var\u00edan dependiendo de los pa\u00edses, la brecha de g\u00e9nero siempre es favorable a los hombres, excepto en M\u00e9xico, donde el desempleo masculino supera al femenino en 0,1 puntos porcentuales, indica la CEPAL. Pa\u00edses como Belice y Jamaica exhiben brechas que superan los 7 puntos porcentuales.<\/p>\n
Para la CEPAL, las pol\u00edticas de empleo deber\u00edan ser capaces de modificar la actual estructura de desigualdad, asumiendo los sesgos de g\u00e9nero existentes en el mercado laboral. Tambi\u00e9n urge reconocer y redistribuir el tiempo de trabajo no remunerado, de manera que la responsabilidad del cuidado de los ni\u00f1os y ni\u00f1as, personas dependientes y adultos mayores no recaiga exclusivamente sobre las mujeres.<\/p>\n
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