{"id":1447961,"date":"2026-03-25T16:54:37","date_gmt":"2026-03-25T19:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1447961"},"modified":"2026-03-25T16:54:37","modified_gmt":"2026-03-25T19:54:37","slug":"la-municipalidad-y-el-soemp-sellaron-paritaria-con-aumentos-en-dos-tramos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1447961","title":{"rendered":"La Municipalidad y el Soemp sellaron paritaria con aumentos en dos tramos"},"content":{"rendered":"

Luego de varias semanas de negociaci\u00f3n y tras dos audiencias bajo conciliaci\u00f3n obligatoria<\/a>, la Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soemp) alcanzaron un acuerdo salarial correspondiente a la primera paritaria de 2026<\/strong>, desactivando as\u00ed un conflicto que hab\u00eda escalado en los \u00faltimos d\u00edas con medidas de fuerza y posturas enfrentadas entre ambas partes.<\/span><\/p>\n

El entendimiento qued\u00f3 formalizado este martes durante la segunda audiencia realizada en sede laboral provincial, luego de un proceso que incluy\u00f3 reuniones previas, un paro de 24 horas impulsado por el gremio y la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de Misiones para encauzar las negociaciones.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el acta firmada, el acuerdo establece una mejora salarial escalonada para el primer semestre del a\u00f1o.<\/strong> En marzo se otorgar\u00e1 una suma de 30.000 pesos: para los agentes de categor\u00edas 12 a 19, el monto se distribuye entre 13.860 pesos en concepto de pasaje y 16.140 pesos por capacitaci\u00f3n laboral; mientras que para las categor\u00edas 20 a 24 se aplicar\u00e1 una suma directa de igual valor.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 una actualizaci\u00f3n de las asignaciones familiares, incluyendo mejoras en los \u00edtems por hijo, nacimiento, adopci\u00f3n, matrimonio, prenatal e hijo con discapacidad. A esto se suma una nueva recomposici\u00f3n prevista para mayo, compuesta por 20.000 pesos en ticket canasta y 15.000 pesos adicionales por productividad.<\/span><\/p>\n

Uno de los puntos destacados del acuerdo es el compromiso del Ejecutivo municipal de avanzar con 200 cambios de situaci\u00f3n de revista<\/strong>, permitiendo el pase de trabajadores desde planta temporaria a planta permanente, bajo criterios de antig\u00fcedad, prestaci\u00f3n efectiva de servicios y ausencia de sanciones disciplinarias.<\/span><\/p>\n

El cierre de esta primera paritaria representa un giro respecto del escenario de d\u00edas atr\u00e1s, cuando las posiciones parec\u00edan irreconciliables: mientras el sindicato reclamaba una recomposici\u00f3n de 150 mil pesos, el Municipio sosten\u00eda una oferta considerablemente menor en un contexto marcado por la ca\u00edda de ingresos municipales.<\/span><\/p>\n

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Municipales iniciaron el viernes de paro y hubo conciliaci\u00f3n obligatoria<\/a><\/p><\/blockquote>\n