{"id":1446967,"date":"2026-03-06T09:02:45","date_gmt":"2026-03-06T12:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1446967"},"modified":"2026-03-06T11:07:11","modified_gmt":"2026-03-06T14:07:11","slug":"el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral-y-los-cambios-rigen-desde-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1446967","title":{"rendered":"El gobierno promulg\u00f3 la reforma laboral y los cambios rigen desde hoy"},"content":{"rendered":"

A una semana de la sanci\u00f3n en el Congreso de la Naci\u00f3n<\/a>, el gobierno promulg\u00f3 este viernes la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral <\/strong>y los cambios comienzan a regir a partir de hoy.<\/p>\n

El Poder Ejecutivo puso en vigencia la Ley 27.802<\/strong>, a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Decreto 137\/2026, que lleva las firmas del presidente Javier Milei<\/strong>, del jefe de Gabinete<\/a>\u00a0Manuel Adorni<\/strong> y de la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n

La norma, compuesta por 25 cap\u00edtulos, introduce cambios en las relaciones de trabajo, principalmente, en indemnizaciones, salarios, vacaciones, jornada laboral, derechos sindicales y flexibiliza las condiciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Sobre las indemnizaciones<\/strong>, la Ley reduce la base de c\u00e1lculo y deja de considerar dentro de las mismas vacaciones, aguinaldo, propinas o premios. Quedar\u00e1 un tope salarial como base de remunerativa, que no puede exceder tres veces el salario promedio mensual seg\u00fan el convenio colectivo aplicable a la categor\u00eda del trabajador. De esta manera, las indemnizaciones se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3%. Tambi\u00e9n habilita a las Pymes el pago en cuotas.<\/p>\n

Los salarios<\/strong> podr\u00e1n abonarse en dinero -en moneda nacional o extranjera- o en especie, mediante provisi\u00f3n de habitaci\u00f3n o alimentos. Adem\u00e1s, se incorpora el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que podr\u00e1 ser acordado en convenios colectivos, regionales o por empresa, y contemplarse como una retribuci\u00f3n vinculada al m\u00e9rito personal del trabajador o a su productividad.<\/p>\n

Seg\u00fan la norma, el empleador deber\u00e1 otorgar las vacaciones<\/strong> entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, aunque las partes podr\u00e1n acordar tomarlas fuera de ese per\u00edodo. Tambi\u00e9n se prev\u00e9 que empleador y trabajador puedan convenir el fraccionamiento de las vacaciones con una antelaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas, con per\u00edodos m\u00ednimos de siete d\u00edas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con las horas extras<\/strong> y el banco de horas<\/strong>, el art\u00edculo 197 bis incorporado establece que el empleador y trabajadores “podr\u00e1n acordar voluntariamente un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias”, el cual deber\u00e1 formalizarse por escrito.<\/p>\n

El texto se\u00f1ala, adem\u00e1s, que “dicho r\u00e9gimen deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos legales, asegurando en todo momento la protecci\u00f3n, beneficio e inter\u00e9s del trabajador\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la reforma establece porcentajes m\u00ednimos de funcionamiento durante las huelgas<\/strong> seg\u00fan la actividad: los servicios esenciales deber\u00e1n garantizar una cobertura del 75% y los considerados trascendentales, del 50%. Adem\u00e1s, ampl\u00eda las actividades alcanzadas y dispone que, tras una conciliaci\u00f3n obligatoria, los sindicatos presenten con anticipaci\u00f3n el plan de la medida de fuerza. Tambi\u00e9n establece que las asambleas de trabajadores deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n aclara que sus disposiciones no alcanzan a empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional o provincial, personal de casas particulares, trabajadores agrarios, prestadores independientes de plataformas tecnol\u00f3gicas ni a contratistas regidos por el C\u00f3digo Civil y Comercial, salvo que una norma espec\u00edfica los incluya.<\/p>\n

La Reforma Laboral es ley: senadores misioneros votaron a favor<\/a><\/p><\/blockquote>\n