{"id":1443323,"date":"2025-12-11T15:31:43","date_gmt":"2025-12-11T18:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1443323"},"modified":"2025-12-11T15:31:43","modified_gmt":"2025-12-11T18:31:43","slug":"javier-milei-envio-el-proyecto-de-reforma-laboral-al-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1443323","title":{"rendered":"Javier Milei envi\u00f3 el proyecto de reforma laboral al Congreso"},"content":{"rendered":"<p>El presidente <strong>Javier Milei<\/strong> envi\u00f3 este jueves al Congreso el proyecto de ley de Reforma Laboral, que la Casa Rosada pretende aprobar antes del 30 de diciembre, en el marco de las sesiones extraordinarias convocadas por el gobierno.<\/p>\n<p>El proyecto, que seg\u00fan la prensa porte\u00f1a el presidente firm\u00f3 a las apuradas al volver de su viaje rel\u00e1mpago a Noruega, introduce cambios sustanciales a la legislaci\u00f3n vigente, como vacaciones, horas extras, indemnizaciones, despidos y reg\u00edmenes especiales, adem\u00e1s de introducir cambios en los procedimientos judiciales y laborales.<\/p>\n<h2><strong>Banco de horas<\/strong><\/h2>\n<p>El proyecto de ley reemplaza las horas extras por un Banco de Horas, con el argumento de flexibilizar la jornada de trabajo. De esta manera, un empleado puede trabajar m\u00e1s horas durante una o varias jornadas y recompensarlas en otros d\u00edas, sin cobrar el tiempo extra trabajado.<\/p>\n<p>Si bien, eventualmente, el trabajador podr\u00eda superar el m\u00e1ximo de horas legales diarias, en ning\u00fan caso puede sobrepasarse el l\u00edmite semanal de 48 horas establecido en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>En cuanto a las remuneraciones, el proyecto del gobierno elimina los pagos en cheque y\/o en efectivo y establece que los salarios deber\u00e1n acreditarse en una cuenta bancaria o a trav\u00e9s de billeteras virtuales.<\/p>\n<p>Por otro lado, se abre la posibilidad de que el empleador pueda abonar bonos extra a los sueldos que sean transitorios, fijos o variables, considerando para ello el m\u00e9rito personal del trabajador, entre otros.<\/p>\n<h2><strong>Vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>La iniciativa gubernamental, rechazada por las centrales obreras, autoriza a la patronal a pactar las vacaciones fuera del per\u00edodo legal establecido hasta ahora, y recorta de 45 a 30 d\u00edas la notificaci\u00f3n por parte del empleado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, permite fraccionar las vacaciones en tramos no inferiores a siete d\u00edas, siempre y cuando la empresa no disponga de manera simult\u00e1nea la licencia anual para la totalidad de los trabajadores del establecimiento, secci\u00f3n o sector.<\/p>\n<h2><strong>Despidos<\/strong><\/h2>\n<p>La reforma laboral de Milei, excluye el aguinaldo, las vacaciones y los premios en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p>A este fin, los empleadores podr\u00e1n establecer un sistema de cese laboral, que el gobierno ya intent\u00f3 implementar por DNU y que pretend\u00eda que los trabajadores tambi\u00e9n aportaran de sus salarios para su propio despido.<\/p>\n<p>Las indemnizaciones ser\u00e1n incompatibles con reclamos por da\u00f1os y perjuicios amparados en la legislaci\u00f3n civil y comercial, y cualquier acci\u00f3n en este sentido, o la percepci\u00f3n de alg\u00fan concepto establecido en un r\u00e9gimen implicar\u00e1 la renuncia a los derechos del otro.<\/p>\n<p>El Fondo de Cese Laboral ser\u00e1 una cuenta espec\u00edfica, que no podr\u00e1 ser embargada por ning\u00fan motivo, habilitada por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores, y se financiar\u00e1 con una contribuci\u00f3n mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones que se toman como base para calcular las contribuciones patronales del trabajador.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, establece un tope para la actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones: inflaci\u00f3n + 3% de inter\u00e9s por cada a\u00f1o.<\/p>\n<h2><strong>Sindicatos<\/strong><\/h2>\n<p>El proyecto de ley considera infracciones muy graves las protestas sindicales que involucren la toma de una planta, o el bloqueo de los accesos de insumos y personal.<\/p>\n<p>En estos casos, los trabajadores ver\u00e1n descontados de sus salarios el tiempo que dure la medida de fuerza.<\/p>\n<p>Asimismo, las asambleas sindicales \u201crequerir\u00e1n autorizaci\u00f3n previa del empleador\u201d, respecto del horario, duraci\u00f3n y lugar, cuando estas se realicen en los lugares de trabajo, y dispone que los trabajadores \u201cno devengar\u00e1n salarios durante el tiempo que dure la asamblea\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Convenios <\/strong><\/h2>\n<p>La reforma laboral del gobierno faculta al empleador para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo, en tanto esos cambios no alteren cuestiones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.<\/p>\n<p>En caso de infracciones por parte del empleador, el trabajador puede considerarse despedido sin causa, previa intimaci\u00f3n a la patronal. Hasta ahora, los trabajadores tambi\u00e9n pod\u00edan reclamar el restablecimiento de las condiciones alteradas por la patronal.<\/p>\n<p>El proyecto elimina la obligaci\u00f3n de los empleadores a llevar los datos de sus empleados en un libro especial, registrado y rubricado, y ahora solo bastar\u00e1 con registrarlos en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (Arca).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la reforma del gobierno termina con el concepto de \u201cultraactividad\u201d, que extend\u00eda la vigencia de los contratos colectivos de trabajo hasta la firma de nuevos acuerdos: ahora, la renovaci\u00f3n depender\u00e1 de la convocatoria de la Secretar\u00eda de Trabajo a sindicatos y c\u00e1maras empresariales.<\/p>\n<h2><strong>Dom\u00e9sticas y deliverys<\/strong><\/h2>\n<p>El proyecto de ley extiende a seis meses el per\u00edodo de prueba para las trabajadoras dom\u00e9sticas, que hasta ahora es de entre 15 y 30 d\u00edas, dependiendo si es la relaci\u00f3n laboral es con o sin retiro.<\/p>\n<p>El empleador podr\u00e1 cesar laboralmente a la trabajadora durante ese lapso, sin expresi\u00f3n de causa y sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El proyecto blanquea el v\u00ednculo entre plataformas como Uber y Rappi y sus \u201cprestadores independientes\u201d. Garantiza que puedan trabajar en los horarios que deseen, pero no obliga a las empresas a que provean a los trabajadores de elementos de seguridad, ni a que se hagan cargo del mantenimiento de sus medios de movilidad, ni a asistirlos en caso de accidentes laborales.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/proyecto_de_ley_de_modernizacion_laboral._vf.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">proyecto_de_ley_de_modernizacion_laboral._vf<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente Javier Milei envi\u00f3 este jueves al Congreso el proyecto de ley de Reforma Laboral, que la Casa Rosada pretende aprobar antes del 30 de diciembre, en el marco de las sesiones extraordinarias convocadas por el gobierno. 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