{"id":1412164,"date":"2024-01-16T10:47:05","date_gmt":"2024-01-16T13:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1412164"},"modified":"2024-01-16T18:21:37","modified_gmt":"2024-01-16T21:21:37","slug":"intendente-de-puerto-esperanza-echo-a-contratados-en-los-ultimos-9-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1412164","title":{"rendered":"Intendente de Puerto Esperanza ech\u00f3 a contratados en los \u00faltimos 9 meses"},"content":{"rendered":"

Con el Decreto 1\/2024<\/a>, el intendente de Puerto Esperanza, Horacio Zarza, dej\u00f3 sin efecto las contrataciones, ascensos y recategorizaciones de los \u00faltimos nueve meses en la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal.<\/p>\n

El nuevo alcalde, que reemplaz\u00f3 a Alfredo Gruber, indic\u00f3 que, durante el \u00faltimo a\u00f1o de su antecesor, \u201cse han registrado tasas in\u00e9ditas de incorporaci\u00f3n de empleados a la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal, en muchos de los casos sin relaci\u00f3n laboral previa\u201d.<\/p>\n

La reciente contrataci\u00f3n de personal<\/a> se debe a \u201cdecisiones ejecutivas te\u00f1idas de prop\u00f3sitos pol\u00edticos agonales que reconocen un fin diverso a la protecci\u00f3n tuitiva del empleo p\u00fablico y sus finalidades propias\u201d, sostiene el decreto y agrega: \u201cSe trata, en verdad, de medidas de cooptaci\u00f3n pol\u00edtica que da\u00f1an severamente las finanzas municipales, en el marco de un escenario de transici\u00f3n gubernamental\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la crisis econ\u00f3mica imperante en el pa\u00eds, Zarza fundament\u00f3 que la Carta Org\u00e1nica del municipio \u201csujeta la estabilidad del empleado p\u00fablico a la evaluaci\u00f3n de sus condiciones de idoneidad, apreciadas por medio de concursos p\u00fablicos convocados al efecto\u201d.<\/p>\n

Las \u00faltimas contrataciones, ascensos y recategorizaciones no habr\u00edan respetado ese proceso, \u201cni tampoco se han acreditado las condiciones morales y de conducta, ni obtenido los certificados de aptitud psicof\u00edsica para el cargo o funci\u00f3n de cada caso, requeridos por la Ley I – N\u00b0 37 en la forma y condiciones establecidas por el Decreto Reglamentario N\u00b0 1947\/82\u201d.<\/p>\n

Asimismo, a diciembre de 2023, \u201cse han superado largamente los l\u00edmites impuestos por la Reglamentaci\u00f3n de la Ley de Responsabilidad Fiscal de la Provincia de Misiones\u201d.<\/p>\n

Es que, a diciembre de 2018, la comuna contaba con 222 cargos y a 2023 deber\u00eda tener 239, si se hubieran aplicado los \u00edndices contemplados en la ley. Sin embargo, \u201cse han registrado un total de 283 cargos municipales, cifra muy por encima de lo autorizado y estipulado en el r\u00e9gimen mencionado\u201d.<\/p>\n

Ante lo expuesto, el intendente de Puerto Esperanza decidi\u00f3 dejar sin efecto \u201clos actos administrativos mediante los cuales se ha dispuesto el nombramiento de agentes designados en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal, dentro de los nueve meses anteriores a la publicaci\u00f3n del presente decreto\u201d.<\/p>\n

\u201cLos empleados que se encuentren en la situaci\u00f3n antes descrita cesan en sus cargos y funciones, extingui\u00e9ndose de pleno derecho los efectos de sus actos administrativos de designaci\u00f3n, decisiones administrativas que quedan revocadas vista su condici\u00f3n precaria\u201d, resolvi\u00f3.<\/p>\n

La misma suerte correr\u00e1n los empleados de planta permanente que hayan sido recategorizados en el mismo per\u00edodo, quienes \u201cvuelven a revistar las categor\u00edas y niveles escalafonarios previos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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