{"id":1406316,"date":"2023-08-24T12:40:37","date_gmt":"2023-08-24T15:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1406316"},"modified":"2023-08-24T12:40:37","modified_gmt":"2023-08-24T15:40:37","slug":"america-latina-y-el-caribe-tienen-una-brecha-de-2-5-millones-de-talentos-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavozdemisiones.com\/?p=1406316","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Latina y el Caribe tienen una brecha de 2.5 millones de talentos digitales"},"content":{"rendered":"

El crecimiento del 12.6 % en el gasto en TI<\/a> empresarial de Am\u00e9rica Latina<\/a> impulsa la demanda de profesionales en el sector, siendo las funciones m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir seguridad de y operaciones de TI, seg\u00fan el estudio realizado en Brasil, Colombia, M\u00e9xico, Argentina y Per\u00fa.<\/p>\n

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Se estima que en Latinoam\u00e9rica y el Caribe se necesitar\u00e1n otros 2.5 millones de talentos digitales en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, seg\u00fan un estudio reciente sobre talento digital encargado por Huawei y realizado por la consultora IDC.<\/p>\n

El informe se\u00f1ala que el gasto en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n (TI) en la regi\u00f3n es ligeramente superior al crecimiento promedio mundial y mucho m\u00e1s alto que el crecimiento del PIB en la regi\u00f3n, y se espera que tenga una tendencia superior alrededor del 10.2% para 2026.<\/p>\n

Se espera que el gasto empresarial en TI en la regi\u00f3n crezca 12.6% en 2023, y se espera que las empresas en Latinoam\u00e9rica contin\u00faen luchando con la falta de mano de obra calificada en los sectores relacionados con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC), dice el informe.<\/p>\n

Los roles tecnol\u00f3gicos se han mantenido comparativamente estables a pesar del aumento del desempleo y la recesi\u00f3n econ\u00f3mica en medio de la pandemia de Covid-19.<\/p>\n

\u201cLa demanda de talento digital ha estado creciendo constantemente en los \u00faltimos a\u00f1os, creando una brecha entre la oferta y la demanda\u201d, dijo Cesar Funes, vicepresidente de asuntos p\u00fablicos de Huawei Latinoam\u00e9rica y el Caribe. \u201cAdem\u00e1s de eso, a menudo existe el grave problema del desajuste entre la oferta y la demanda en t\u00e9rminos de habilidades\u201d, agreg\u00f3, citando el panorama de r\u00e1pida evoluci\u00f3n de las tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n

Expertos y j\u00f3venes que trabajan en la industria o participaron en programas de talento digital discutieron el estado del talento digital regional y los desaf\u00edos en un panel realizado junto con el lanzamiento del informe.<\/p>\n

El estudio destaca tres canales para ayudar a las empresas a hacer crecer el grupo de talentos digitales como: la capacitaci\u00f3n permanente, el desarrollo profesional y el uso de las \u00faltimas tecnolog\u00edas de los socios comerciales.<\/p>\n

En particular, el informe de IDC sugiere que las empresas se esfuercen m\u00e1s para impulsar la automatizaci\u00f3n en la nube basada en la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico, lo que mejora la resiliencia de los negocios digitales y permite mejorar la experiencia del cliente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n sugiere liberar la mano de obra esencial para un trabajo m\u00e1s orientado a la creatividad mientras se pone m\u00e1s \u00e9nfasis en la automatizaci\u00f3n de TI, aumentando as\u00ed la productividad de la fuerza laboral.<\/p>\n

Durante el evento, Carlos Nazareth Marins, director de Inatel, Brasil, dijo que se espera que la aparici\u00f3n de grandes modelos de lenguaje como ChatGPT y Pangu -un gran modelo de IA desarrollado por Huawei- produzca un impacto en la educaci\u00f3n digital. \u201cEs una realidad que la IA ser\u00e1 parte de nuestras vidas. Necesitamos cambiar la metodolog\u00eda del aprendizaje. La Inteligencia Artificial es una buena herramienta para el futuro. Ese es el gran desaf\u00edo para nosotros\u201d dijo.<\/p>\n

Los expertos y j\u00f3venes talentos en el evento dijeron que estos avances exigen esfuerzos conjuntos entre las partes interesadas, como los encargados de formular pol\u00edticas, el sector privado, as\u00ed como las escuelas y universidades.<\/p>\n

\u201cLo que s\u00ed sabemos es que ChatGPT cambiar\u00e1 la forma en que nuestras generaciones futuras adquieren conocimientos y habilidades, y definitivamente cambiar\u00e1 la forma en que se impartir\u00e1 la educaci\u00f3n\u201d, dijo Shau Wa Yu Tan, gerente de relaciones p\u00fablicas de Huawei M\u00e9xico quien est\u00e1 involucrada en programas de talento digital.<\/p>\n

Huawei, l\u00edder global en TIC, es el empleador y, al mismo tiempo, cultivador de uno de los grupos m\u00e1s grandes del mundo de los mejores talentos en TIC. La empresa tiene m\u00e1s de 200,000 empleados en todo el mundo, con m\u00e1s de la mitad en Investigaci\u00f3n y Desarrollo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Huawei ha lanzado varias iniciativas de talento a nivel mundial. En Latinoam\u00e9rica y el Caribe, la compa\u00f1\u00eda celebra este a\u00f1o el d\u00e9cimo aniversario de la llegada a la regi\u00f3n de su programa insignia formativo Semillas para el Futuro.<\/p>\n

De hecho, el programa Semillas para el Futuro se realiz\u00f3 por primera vez en la regi\u00f3n en Colombia (2014) y luego se expandi\u00f3 para cubrir unos 20 pa\u00edses. Desde entonces, Huawei ha ofrecido becas a unos 2,000 estudiantes en total en Latinoam\u00e9rica y el Caribe para que visiten la sede de Huawei en Shenzhen, China. Durante la pandemia, los cursos se implementaron en l\u00ednea para darles continuidad.<\/p>\n

\u201cCuando miramos hacia atr\u00e1s, podemos decir que lo hemos mantenido, incluso durante los a\u00f1os de la pandemia. Tambi\u00e9n hemos actualizado constantemente el programa y ahora es principalmente Semillas para el Futuro 2.0 en muchos de los pa\u00edses de la regi\u00f3n donde hemos lanzado este programa\u201d, dijo Funes.<\/p>\n

Los estudiantes ganadores de este programa suelen obtener una beca que se utiliza para financiar un viaje a China, donde pasan dos semanas en un programa educativo inmersivo en Huawei, reciben orientaci\u00f3n de los ingenieros que trabajan en la empresa y se exponen a las \u00faltimas tendencias en tecnolog\u00eda digital. Adem\u00e1s, realizan visitas a ciudades y empresas.<\/p>\n

\u201cCreo que este tipo de iniciativas son extremadamente valiosas no solo para dar a conocer a los j\u00f3venes talentos sino tambi\u00e9n para mostrarnos lo que podemos hacer a largo plazo\u201d, dijo Leticia de Oliveira Silva, especialista en gesti\u00f3n de proyectos de entrega en Huawei Brasil, que particip\u00f3 en el programa Semillas para el Futuro.<\/p>\n

Leticia se uni\u00f3 a la empresa hace unos cinco a\u00f1os y ahora tambi\u00e9n participa en iniciativas de mujeres en tecnolog\u00eda. Ella fue la \u00fanica en su familia que consigui\u00f3 un trabajo en una de las mejores empresas de la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

\u201cEl programa Semillas para el Futuro cambi\u00f3 mi vida: ninguna mujer en mi familia trabajaba con tecnolog\u00eda as\u00ed que para m\u00ed era una realidad sumamente distante\u201d, dice la joven gerente de proyectos de 26 a\u00f1os, hija de un administrador de empresas. Su historia se present\u00f3 en un documental a principios de este a\u00f1o. \u201cEl espejo es lo que necesitamos\u201d, dice una orgullosa Leticia en el documental, \u201cCon el programa tuvimos la oportunidad de viajar a China. Ah\u00ed nos enteramos de las nuevas tecnolog\u00edas, la gente hablaba de 5G, pero Semillas para el Futuro te inserta en ese medio y viajar, verlo en vivo, fue maravilloso para mi carrera.\u201d<\/p>\n

Huawei tambi\u00e9n administra ICT Academy, con m\u00e1s de 400 universidades asociadas que reciben ayuda para capacitar y certificar a los estudiantes en tecnolog\u00edas y habilidades digitales; y el Concurso mundial de TIC, con equipos de estudiantes que a menudo llegan a la final mundial.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, Huawei trabaja en iniciativas destinadas a cerrar las brechas geogr\u00e1ficas y de g\u00e9nero. Women In Tech promueve una mayor inclusi\u00f3n de mujeres en el campo de las TIC, que actualmente solo tienen una tasa baja de 16-30% de participaci\u00f3n entre el 45% de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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