El Gobierno nacional extendi\u00f3 la medida en el marco de la emergencia p\u00fablica en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541. Por medio de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) se extendi\u00f3 la prohibici\u00f3n de los despidos y suspensiones hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre.<\/p>\n
Se prolong\u00f3 la prohibici\u00f3n de despidos laborales en todo el territorio nacional, el Gobierno se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que \u201clos despidos y las suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n de lo dispuesto no producir\u00e1n efecto alguno y se mantendr\u00e1n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u201d.<\/p>\n
La normativa se remarca que \u201clas prohibiciones previstas en el presente decreto no ser\u00e1n aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34\/19 -que declar\u00f3 la emergencia laboral antes de la pandemia- ni respecto del personal que preste servicios en el \u00e1mbito del Sector P\u00fablico Nacional, con independencia del r\u00e9gimen jur\u00eddico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jur\u00eddica de la entidad empleadora\u201d.<\/p>\n
Quedan asimismo exceptuados y\/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y\/o comprendidas en el r\u00e9gimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcci\u00f3n regulado por la Ley 22.250.<\/p>\n
En sus fundamentos de la norma se rese\u00f1a que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) alude a \u201cla necesidad\u201d de que, en el contexto de la pandemia de coronavirus, \u201clos gobiernos implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular en lo referido a la conservaci\u00f3n de los puestos de labor\u201d.<\/p>\n
Y en tal sentido recuerda la importancia de tener presente la Recomendaci\u00f3n 166 de la OIT, que subraya \u201cque todas las partes interesadas deber\u00edan tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos, estructurales o an\u00e1logos, sin perjuicio para el funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las consecuencias adversas de toda terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por estos motivos, para el trabajador o los trabajadores interesados\u201d.<\/p>\n
En el DNU, se insiste en que el organismo \u201cha llevado a cabo un an\u00e1lisis pormenorizado sobre las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de la Covid-19, publicado el 27 de marzo de 2020, sosteniendo que las patolog\u00edas contra\u00eddas por exposici\u00f3n en el trabajo a dicho agente pat\u00f3geno podr\u00edan considerarse como enfermedades profesionales\u201d.<\/p>\n
Y que en ese marco, \u201cdiversos pa\u00edses han declarado que la afecci\u00f3n por la Covid-19 producida por la exposici\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras al virus SARS-CoV-2 durante la realizaci\u00f3n de sus tareas laborales, reviste car\u00e1cter de enfermedad profesional\u201d.<\/p>\n
Se sostiene adem\u00e1s que \u201clas medidas que se establecen en el presente decreto son razonables y proporcionadas con relaci\u00f3n a la amenaza y al riesgo sanitario que enfrenta nuestro pa\u00eds y se adoptan en forma temporaria, toda vez que resultan perentorias y necesarias para proteger la salud de determinados sectores de la poblaci\u00f3n trabajadora particularmente vulnerable\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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